Werkbezoek Maregroep Voorhout 18 november 2011

Een delegatie van fractie en het bestuur is op 18 november op werkbezoek geweest bij de MareGroep in Voorhout. De ontvangst was hartelijk en ons bezoek werd zeer gewaardeerd. Na de kennismaking tijdens de lunch, gevolgd door een toelichting op het programma, werden wij rondgeleid door onze gastheren de heer Rinco Knoop - manager Productie en diensten - en door de heer Wil Slats - werkleider in de productie. Daarna volgde nog een uitgebreide presentatie van Hooite Muller, de directeur.

Tijdens de rondleiding over de productieafdelingen informeerden medewerkers ons over hun werk en hun visie op dit werk. Werk dat deel uitmaakt van een productieketen waarbij het eindresultaat, het product, merendeels buiten de werkvoorziening wordt gerealiseerd. De leiding vindt het van eminent belang dat de medewerker weet aan welk product hij bijdraagt en daar waar mogelijk hij kan zien in welk deel van de keten hij zijn werkzaamheden verricht.
Een bijdrage leveren aan een deel van het eindproduct via de lopende band vergt inzicht en aanpassing.

Het werk van de werkbegeleiders is hierbij essentieel. Een belangrijke vraag is of de medewerker voldoende toegerust is, zo nodig met extra hulpmiddelen, om op een bepaalde werkplek in het arbeidsproces te functioneren. Een juiste werkplek is voor een aantal medewerkers tijdelijk aangezien het werkaanbod gericht is op persoonlijke groei en dus doorstroming naar een volgende plek.

De MareGroep is ook actief in de dienstverlening op het gebied van groenonderhoud (bijvoorbeeld het noordelijk gedeelte van Noordwijk), postbezorging (onder meer in Noordwijk) en schoonmaak (ook bij ons in alle gemeentelijke gebouwen). Uitbreiding van de diensten is wellicht in de toekomst mogelijk. Ten opzichte van de andere gemeenten maakt Noordwijk optimaal gebruik van de geboden diensten.

De toekomst

De toekomst voor het bedrijf MareGroep NV (de WSW) en de MareFlex BV ziet er niet rooskleurig uit. Wij zijn op de hoogte gesteld van de plannen om met de 8 gemeenten ( de wethouders Sociale Zaken vormen de Raad van Commissarissen) de huidige resultaten van de Maregroep en van de Mareflex vast te zien houden en nadrukkelijk vanuit de MareGroep de gemeenten te ondersteunen bij de decentralisatie van overheidstaken en de nieuwe wetgeving die op haar afkomt.

Voor zowel de Maregroep als voor de gemeenten is het van groot belang om de werkzoekenden, dat aantal zal aanzienlijk gaan toenemen, aan het werk te helpen en te houden in de vorm van groenonderhoud, postbezorging, schoonmaak, maar ook in de vorm van detachering bij bedrijven met uitzicht op een baan en bij re-integratieopdrachten. Binnen de WSW is voor hen in de toekomst nauwelijks plek.

Wat staat ons te wachten?

Op de rijkssubsidie voor mensen met een SW indicatie wordt verder bezuinigd (van 27.000 in 2009, 25.000 in 2010 naar 22.500 in 2015).
De Wajong en de Wij worden afgeschaft. De Wajongers worden gedeeltelijk herkeurd, de huidige WSW-ers behouden hun rechten.
De budgetten voor WWB en WSW worden ontschot. De bezuiniging loopt op tot 30 %. In de nieuwe regeling worden gemeenten verantwoordelijk om mensen weer aan het werk te helpen die onder de nieuwe wet Werken naar Vermogen vallen.
Twee specifieke instrumenten waarvoor een indicatie nodig is, zijn loondispensatie en beschut werk (de oude SW), maar gemeenten zijn niet verplicht om deze instrumenten aan te bieden. Indicatie is ook nog geen garantie op plaatsing.
De re-integratiebudgetten bij gemeenten en UWV worden ook verlaagd.

Belangrijkste punt van grote zorg is de toekomstige financiering van ‘onze’ WSW. Met een uitstroom van 30 mensen per jaar kunnen tien instromen. Op de wachtlijst staan nu 200 mensen.

Werkgroep onderzoek samenwerking

De Maregroep heeft een notitie in 2010 opgesteld om met elkaar tot één regionaal ontwikkel- en re-integratiebedrijf te komen. Dit gedachtegoed wordt door de acht gemeenten en de ISD onderschreven. Er komt nu een werkgroep met statuur die de mogelijkheden vanaf samenwerking tot samengaan en alle posities daartussenin gaat onderzoeken. Daarbij ligt de focus op in eerste instantie een eenduidige en effectieve werkgeversbenadering. Dit laatst is nodig om dat iedereen (o.a. gemeenten)met zijn klanten bij de werkgevers gaat shoppen en dat moet voorkomen worden.

Het was voor ons een leerzaam werkbezoek om vanuit de politiek de komende ontwikkelingen van dichtbij te kunnen waarnemen en daardoor het toekomstig beleid beter op haar merites te kunnen beoordelen.

Met dank aan de heren voor de gastvrijheid en de geboden informatie.

Namens Renée Lucas, Hubert van Schouwenburg, Leo Meiland, Louis Koppel en Hans Landzaat,

Carina Drijver, fractievoorzitter.